Untuk pengusaha di mana-mana , ini bisa berarti berbagai hal . Itu bisa , misalnya, berarti bahwa banyak dari karyawan mereka akan meminta waktu istirahat pada waktu yang sama - yang dapat mengakibatkan beberapa orang tidak mendapatkan waktu itu pergi . Ini juga bisa berarti bahwa beberapa karyawan akan mengaku sakit - terutama jika mereka tidak diberikan waktu istirahat karena begitu banyak permintaan yang dibuat sekaligus. Acara ini juga akan cenderung mengubah harapan karyawan di tempat kerja . Sebagai contoh, banyak karyawan mungkin mengharapkan lebih banyak fleksibilitas dalam jam, sehingga mereka bisa menonton pertandingan . Pengusaha , di sisi lain , mungkin takut penurunan produktivitas karena harapan tersebut . Dengan harapan dan ketakutan seperti ini merajalela di tempat kerja , ketegangan dapat menjalankan tinggi - yang berarti bisnis bisa menderita . Tapi ada berbagai cara untuk mengelola ekspektasi , kehadiran, dan permintaan liburan - bahkan selama acara sama pentingnya dengan Piala Dunia .
Untuk memulai , sangat penting bahwa majikan menyusun jelas - namun fleksibel - rencana tentang kehadiran dan harapan selama Piala Dunia . Sebagai majikan , Anda mungkin mempertimbangkan untuk menerapkan " flexi " jam - di mana karyawan dapat mengubah kali mereka datang dan meninggalkan pekerjaan, asalkan mereka menyelesaikan sejumlah jam seminggu . Atau mungkin Anda berpikir tentang menawarkan karyawan Anda istirahat makan siang lebih lama untuk menonton pertandingan . Apapun istilah Anda mungkin , karyawan Anda yakin untuk menghargai beberapa fleksibilitas selama acara olahraga yang menarik .
Selanjutnya, Anda akan ingin memastikan Anda berkomunikasi dengan jelas istilah-istilah - dan harapan Anda berkaitan dengan kinerja - untuk semua karyawan Anda . Anda akan ingin membuat jelas bahwa sementara Anda membuat pengecualian karena acara tersebut , produktivitas tidak boleh goyah . Anda mungkin juga ingin mengungkapkan bahwa setiap pengecualian yang dibuat selama Piala Dunia hanya sementara. Pada saat yang bersamaan , jika Anda tidak akan dapat membuat akomodasi karyawan tertentu - misalnya , menyetujui cuti selama lebih dari sejumlah orang di setiap waktu - Anda harus jujur tentang fakta ini di depan . Selain komunikasi verbal apapun Anda berbagi dengan karyawan Anda mengenai hal ini , Anda mungkin mempertimbangkan membagikan panduan singkat untuk istilah-istilah ini temporer , termasuk hukum ketenagakerjaan yang berlaku .
Last but not least, perlu diingat bahwa sementara banyak orang akan tuning atau menghadiri Piala Dunia , tidak semua orang akan tertarik menonton pertandingan . Dengan demikian, Anda akan ingin memastikan mereka tidak diperlakukan secara berbeda ( sebagai akibat dari perubahan kerja selama Piala Dunia ) daripada mereka yang tertarik menonton pertandingan . Dengan mengorbankan dan bertindak untuk kepentingan semua orang yang terlibat , tempat kerja bisa menjadi menyenangkan , fleksibel, lingkungan profesional dan produktif selama Piala Dunia .
Beberapa contoh blog yang berisi tentang tulisan 828bet.com agen bola terpercaya piala dunia 2014 dan tulisan 828bet.com agen bola terpercaya piala dunia 2014
